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依據衛生福利部111年2月1日公告修訂「長期照顧服務申請及給付辦法」為收費依據。

【最新消息 : 新北天勤服務版圖再擴大】 感謝各界長期以來對新北天勤居家長照機構的信任與支持，我們再次傳來令人振奮的好消息！ 在2025年(114年度)新北市政府長照A單位遴選中，新北天勤不僅順利續約汐止區，更進一步成功爭取新增板橋區與新莊區及永和區的服務資格，正式拓展我們在雙北地區的服務版圖！ 我們始終堅持「品質優先、服務到位」的原則，從照顧流程、督導機制到團隊專業度，均以高標準自我要求，才能在競爭激烈的遴選中脫穎而出。 這份成果是對我們長期努力的肯定，也希望能讓更多家庭放心把親人交給我們照顧。 誠摯邀請您 需要協助的家庭：歡迎聯繫我們申請居家服務，由專業團隊提供最適切的支持。 熱愛照顧工作

在這個高齡化持續加劇的時代，誰能為家庭撐起最安心的照顧後盾？恩勤居家長照機構始終堅持「以人為本、專業為根」，持續深耕在地，用心守護每一個需要照顧的家庭。 我們非常榮幸地宣布，在2025年度新北市長照A單位遴選中，恩勤成功續約中和區，並取得全新板橋區服務資格；同時，台北市原有的大安、中正、萬華三區也將持續由恩勤提供整合型在地服務。 從台北到新北，我們已橫跨雙北五大行政區，串連成一條穩健而溫暖的照護網絡。 恩勤的每一份成績，來自於我們對「服務品質」的堅持與「專業制度」的落實： 完整的照顧管理與督導機制 嚴謹的個案服務追蹤與回饋制度 定期團隊訓練與多專業交流 以同理與尊重為核心的照顧態度 我們相信，

為強化照顧服務品質與團隊專業素養，恩勤居家團隊於113年度持續辦理每季一次的團體督導課程，對象涵蓋居家督導員、個案管理師與居家服務員。每一場次均以明確主題設計，結合實務經驗、案例討論與心理支持，讓參與同仁在學習中共鳴、在回饋中成長。 📍第一季主題｜專業倫理與服務界線：重新看見「剛剛好」的照顧關係 課程帶領同仁討論在日常照顧中如何拿捏「同理與專業」、「關心與干預」之間的界線，並透過實際案例研討，反思自我角色與服務邊界。 🔸 同仁回饋： 「以前總覺得幫多一點是好事，但這次讓我理解照顧也需要界線，避免讓案主或自己過度依賴。」「課程讓我學會用尊重的方式拒絕案主不合理的要求，原來堅持專業也是一種溫柔。」

為強化在地照顧資源整合與跨專業合作，汐止區社區整合型服務中心（A單位）每季皆定期舉辦聯繫會議，邀集區內重要照顧網絡夥伴，共同參與照顧實務討論，攜手推動長照服務的落地與精進。 每場會議均邀請來自醫療、社政、民政、身障、心理、個案管理等多元領域的專業人員與單位參加，並以實際個案研討作為交流核心，透過真實的照顧場景與挑戰，共同討論更貼近個別需求的照顧方式。 除了服務單位間的經驗分享與合作方案對話外，聯繫會議也成為一個長期累積信任、即時回應個案需求的協作平台。每一次的交流，不僅為單一個案找到方向，更為整個區域照顧網絡搭起了穩固的橋梁。 本中心將持續透過穩定辦理聯繫會議，深化跨單位合作，推動在地共照理念

在城市甦醒的早晨，早餐店不只是補充體力的地方，更是人與人交會、消息流動、社區情感維繫的溫柔角落。台北天勤居家服務中心深知「長照資訊如果離生活太遠，就難以真正落地」，因此展開了獨特的**「早餐店大聯盟社區開發計畫」**，主動走進每一間熟悉又親切的早餐店，讓長照走入人們真正的日常。 近期，我們來到大同區，與多家在地早餐店合作，不只張貼天勤長照服務資訊，還在現場與店家、客人聊聊關於照顧的真實需求與困難。我們發現，原來有些民眾每天經過衛生所卻從未真正了解長照制度，反而在早餐店排隊時更容易開口、提出疑問，也更願意聽我們多說一點。 透過這樣的推廣模式，天勤不再只是「在網站上找得到」的單位，而是「在街口被看

在生活的日常場景中，有時人們最需要的，不是一份複雜的說明，而是一個剛好出現、願意傾聽的窗口。為了讓更多民眾能夠輕鬆接觸長照資訊，天勤居家特別走入汐止中正市場街頭，設置快閃諮詢桌，主動向社區中的家庭與長輩分享關於長照服務的第一手資訊。 活動期間，市場人潮絡繹不絕，不少民眾主動靠近詢問關於長照申請、補助內容、外籍看護安排等問題。現場夥伴以親切的態度與實務經驗，一一回應每位詢問者的困惑與擔憂。 令人欣慰的是，有數位民眾當場留下聯絡方式，後續在天勤團隊的陪伴下，順利完成長照服務的申請與安排。從陌生諮詢，到實際啟動照顧支持，這正是我們最希望做到的是，讓服務不只是資訊，而是改變生活的起點。 天勤相信，走進

為提升社區居民對長照2.0政策的認識與使用服務的意願，恩勤居家服務團隊於2025年6月11日受邀前往新北市新莊區的光鹽愛心關懷協會，針對在地長者與居民進行長照服務政策宣導說明會。透過深入淺出的講解、案例分享與現場互動，讓與會民眾更清楚政府補助內容、申請流程及照顧資源取得方式。 📍光鹽愛心關懷協會簡介 新莊光鹽愛心關懷協會位於新莊區立信三街，是一處由基督教光鹽教會設立、長期深耕在地的社區照顧據點。 協會平日提供： 65歲以上長者與55歲以上原住民的日間陪伴與關懷活動 社區共餐、健康促進、延緩失智課程 特殊需求家庭（如身心障礙者）之支持服務與轉介協助 該據點為在地長輩提供穩定的生活節奏與情感支持，

本中心（大安、中正、萬華區社區整合型服務中心）秉持「在地共照、資源整合」的核心精神，於2025年度舉辦第一場年度社區聯繫會議(114/03/26)，廣邀轄內各區B單位、C據點、醫療院所、里辦公處、社福團體及民間照顧者團體齊聚一堂，共同檢視本區長照服務現況，並針對未來合作策略進行實務交流。 大安、中正與萬華區雖人口結構與社區樣貌不同，但都面臨照顧家庭隱形壓力高、長者服務需求不斷成長的共同挑戰。會中大家熱烈討論跨區資源運用、轉介斷點修補、社區照顧知能推廣方式，並針對實際照顧個案進行經驗分享。 此次會議也特別感謝多位在地專業單位與實務照顧單位代表親自到場，提供第一線觀察與建議，為未來社區照顧政策形成

本中心（三重區／中和區社區整合型服務中心）秉持「在地連結、共好共照」的理念，於本年度持續辦理每季一次的社區聯繫會議，邀請各里里長、社區發展協會、社福與醫療單位齊聚一堂，共同推動更完善的長照服務合作模式。 雖然每一季的會議主題略有不同，但始終圍繞著提升在地照顧能量、縮短服務落差、強化資訊整合三大目標。 📍以下為《2025年03月25日第一季》聯繫會議的精彩花絮：   📍以下為《2025年06月17日第二季》聯繫會議的 本季會議以「身障者照顧與服務整合」為主軸，現場透過實際個案分享與小型研討，針對： 跨單位合作轉介機制 身障家庭照顧者資源不足困境 照顧斷點如何及時銜接長照服務 等議題進行

如果您或您的家人符合申請家庭看護移工的資格，您可以採取以下的步驟來申請： 準備申請資料，包括： 申請人和被看護者的身分證和戶口名簿影本。 申請人和被看護者的親屬關係證明文件（如戶口名簿、身分證明文件等）。 被看護者的醫療評估文件，例如巴氏量表、長照服務收案通知書、失智症診斷證明書或身心障礙證明等。 選擇合適的外籍看護移工，您可以透過以下的方式來選擇： 直接聘僱：您可以直接與外籍看護移工聯絡，並自行辦理相關的手續。 但是您需要負責移工的招募、訓練、管理和解僱等事宜，並承擔相關的風險和責任。 委託仲介：您可以透過合法的仲介公司來聘僱外籍看護移工，仲介公司會協助您辦理相關的手續和提供相關的服務。 但

根據勞動部最新公告的修正法規，自112年10月15日起，以下三大類被看護者可以免除巴氏量表評估，直接申請家庭看護移工： 使用長期照顧服務（居家、日間或家庭託顧服務）持續6個月以上者。 經一名神經科或精神科專科醫師評估，失智症輕度以上（CDR量表≥1）者。 擴大特定身心障礙重度等級免評對象，包括： 肢體障礙及罕見疾病取消病症限制。 增加呼吸器官失去功能之障礙程度達重度以上者。 增加吞嚥機能失去功能之障礙程度達中度以上者。 以上族群只需要提供相關的證明文件，例如長照服務使用通知書(申請表)、失智症診斷證明書或身心障礙證明，就可以申請家庭看護移工，不需要再去醫院做巴氏量表的評估。 如此能節省時間和精